BOSS直聘CEO赵鹏:希望将雇主求职者匹配效率提升20%

2019-07-11 10:13

中国经济网北京7月9日讯 今日,BOSS直聘举行了五周年沟通活动。会上,BOSS直聘CEO赵鹏从核心愿景、驱动力、平台治理等多维度回顾了BOSS直聘过去5年迅速发展的历程。

BOSS直聘CEO赵鹏:希望将雇主求职者匹配效率提升20%

目标雇主求职者匹配效率提升20%,每年节约1000万劳动力

在现场,赵鹏举了一组数据,“中国有2亿白领,24个月换一次工作,一次平均需要2个月;4亿蓝领,6个月换一次工作,一次平均需要2周。”如果BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%,那么节约出来的时间和人力相当于1000万人一年的工时。那就可以有1000万人/年不再消耗于换工作,而用于做事情,赚工资养家糊口。

在赵鹏看来,换工作频率高的原因可能是选错了,BOSS直聘产品的思路就是从“跟对人”的角度切入,为求职者和招聘者构建一个可以直接沟通的平台。经过5年时间验证,直聘模式已经成为招聘行业标配,服务用户超过6000万。按6亿劳动者计算,BOSS直聘市场份额10%。

对于未来的市场,赵鹏保持乐观,“去年行业头部的公司,财报里面写了他去年服务了48万个公司。今年3月份政府工作报告中中国仅民营企业是2700万家。也就是说,招聘行业头部公司服务的企业不足中国民营企业的零头。其实我们这个行业其实很老了,但是做的事情不多。”

真金白银搞技术驱动,世界杯广告效果明显

在赵鹏看来,每一家公司,每一款产品都有属于自己的“饭“。BOSS直聘吃的就是技术饭、产品饭。

被问及如何体现对技术的重视,赵鹏比较简单直接,”聊钱“。”这两年和百度大佬聊天,大家都是一个T级的情况下,百度T8薪水中位制等于BOSS直聘T7的薪水中位制。不是说我们的T7的技术水平高于百度的,是说我们今天开给技术人员的工资高出百度一个档位。小厂就是要拿出加倍的诚意请人。“

目前BOSS直聘北京总部半数员工为技术,持续5年的技术投入也略成体系。在今年即将举行的ACM SIGKDD(知识发现与数据挖掘的世界顶级会议)上,BOSS直聘发布了招聘平台领域在这个会议上的首篇论文。

然而,BOSS直聘走入公众视野更多源于其世界杯广告。赵鹏在会上也透露,世界杯后BOSS直聘用户翻了一倍,之后用户关注度稳定处于第一梯度。

持续看守平台清洁度,求职者权益保障年度投入上亿

赵鹏认为,平台其实是社会的折射。”如果你真的在搞一个平台,服务的用户不用太多,只要成千上万,你其实就在面临这个世界的本身,也不用垂直了,就是世界本身,你面对的就是人性。“

“平台对坏人的战争其实本质上就是成本的战争”,在会上,赵鹏透露,求职者权益保障年度投入达上亿元。未来BOSS直聘将持续看守账号清洁度。“放弃洁癖,坚守节操”。

据BOSS直聘方面透露,公司2017年已经实现盈亏平衡,2018年持续保持微利,全年营收在数十亿数量级。目前BOSS直聘服务覆盖全国300余个地区和城市。移动端用户关注度BOSS直聘APP连续18个月位居苹果总榜招聘类APP首位。体量上跻身行业前三,一枝独秀。


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